직장 내 괴롭힘으로 인한 실업급여

 

직장 내 괴롭힘으로 인해 자진퇴사하는 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 이는 고용보험법 시행규칙에 따라 정당한 사유로 인한 이직으로 간주되기 때문입니다. 하지만 실업급여를 받기 위해서는 몇 가지 요건과 절차를 충족해야 합니다.

1. 

• : 퇴사 전 18개월 동안 최소 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

• : 직장 내 괴롭힘이 발생했음을 객관적으로 입증해야 하며, 이는 고용노동부나 회사의 조사 결과로 인정받아야 합니다.

• : 실업 상태에서 적극적으로 구직활동을 할 의지가 있어야 합니다.

2. 

• : 근로자는 회사에 직장 내 괴롭힘을 신고해야 하며, 회사는 이를 조사하고 인정 여부를 결정합니다.

• : 회사가 괴롭힘을 인정하지 않거나 조사를 진행하지 않을 경우, 고용노동부에 신고해 사건 처리 결과서를 발급받아야 합니다.

• : 녹취록, 이메일, 메신저 대화 내용 등 괴롭힘을 입증할 수 있는 자료를 준비해야 합니다.

3. 

1. 워크넷에 구직등록 후 고용센터에서 실업급여 수급자격 신청서를 제출합니다.

2. 고용센터에서 직장 내 괴롭힘 사실과 퇴사 사유를 확인합니다.

3. 구직활동 보고와 실업 상태 인정 과정을 거쳐 실업급여가 지급됩니다.

4. 

• 직장 내 괴롭힘이 인정되지 않으면 실업급여를 받을 수 없으므로 증빙자료 준비가 필수적입니다.

• 고용센터는 직장 내 괴롭힘 사건을 직접 처리하지 않으며, 회사나 노동부의 조사 결과를 기반으로 판단합니다.

직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사는 근로자의 권리를 보호하기 위한 제도적 장치로, 이를 통해 재취업 준비 기간 동안 생계 지원을 받을 수 있습니다.