야근수당 지급 기준 내가 받을 수 있을까?
야근수당, 내가 받을 수 있을까?
2025년 최신 기준으로 제대로 알려드립니다
“오늘도 퇴근은 내일이네…”
늦은 밤 사무실을 나서면서 문득 드는 생각,
“나 이거 야근수당 제대로 받고 있는 걸까?”
사실 야근수당은 ‘근무 시간만 길다고’ 무조건 지급되는 게 아닙니다.
많은 직장인들이 헷갈려 하는 야근수당 지급 기준, 오늘 제대로 짚어드릴게요.
읽고 나면 고생한 만큼 정당한 보상을 받을 수 있는 기준이 명확해집니다.
✅ 야근수당이란?
야근수당은 정식 명칭으로 "연장근로수당" 또는 "야간근로수당"이라고 하며,
법정 근로시간을 초과한 근무에 대해 추가로 지급되는 임금입니다.
✔️ 대한민국 근로기준법에 따라
-
연장근로(1일 8시간, 주 40시간 초과)
-
야간근로(밤 10시~익일 6시 근무)
-
휴일근로(법정 공휴일 또는 주휴일 근무)
이 3가지 경우에 기본 시급의 1.5배 이상으로 지급되어야 합니다.
🕒 2025년 기준 야근수당 지급 조건 정리
| 구분 | 기준 | 수당 비율 |
|---|---|---|
| 연장근로 | 1일 8시간, 주 40시간 초과 | 시급의 1.5배 |
| 야간근로 | 밤 10시 ~ 다음 날 6시 | 시급의 1.5배 |
| 휴일근로 | 주휴일 또는 공휴일에 근무 | 시급의 1.5배 (3시간까지) 시급의 2배 (3시간 초과) |
🔍 참고: 연장근로와 야간근로가 겹치는 경우엔 중복 적용되어 시급의 2배 이상 지급해야 합니다.
📌 실생활 Q&A로 쉽게 이해하기
Q1. 저는 주 5일, 하루 9시간씩 일해요. 야근수당 받을 수 있나요?
👉 하루 8시간을 초과한 1시간은 연장근로에 해당하므로 1.5배 야근수당 지급 대상입니다.
Q2. 오후 8시부터 자정까지 근무했습니다. 어떤 수당이 적용되나요?
👉 오후 8시10시: 연장근로 → 1.5배 지급자정: 연장 + 야간 근로 → 2배 지급
👉 밤 10시
Q3. 정규직이 아닌 계약직, 알바도 야근수당 받을 수 있나요?
👉 네! 고용형태 상관없이 모든 근로자는 법정 근로시간을 초과하면 야근수당을 받을 권리가 있습니다.
Q4. 회사에서 연봉에 야근수당이 포함됐다고 하던데요?
👉 연봉에 포함돼 있다 해도, 계약서나 근로계약서에 ‘별도로 명시’되어 있지 않으면 야근수당은 별도로 지급해야 합니다.
💼 야근수당 정산 방법 예시
예를 들어 시급이 10,000원인 근로자가
-
밤 10시부터 자정까지 2시간 야근했다면:
👉 시급 × 2시간 × 1.5배(야간근로)
= 10,000 × 2 × 1.5 = 30,000원
➡️ 이게 ‘야근수당’입니다. 만약 이 시간이 연장근로까지 포함되면 2배 적용되어 40,000원이 될 수도 있습니다.
📂 야근수당 지급을 받기 위해 필요한 팁
-
출퇴근 기록을 반드시 남기세요 (근무기록표, 타임카드, 이메일, 메신저 로그 등)
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회사가 거부할 경우, 노동청에 진정서 제출 가능
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모든 근로자에게 적용되므로, 인턴·계약직·아르바이트라도 당당히 요구할 수 있음
⚠️ 이런 회사는 주의하세요
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야근을 ‘자율 근무’처럼 포장하며 수당 미지급
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“포괄임금제라 괜찮다”는 말로 계약서에 아무런 명시 없이 수당 누락
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야근을 회식, 교육 등으로 위장하여 근로시간에 포함하지 않는 경우
이러한 경우 불법입니다. 기록만 확보되면 신고 시 대부분 수당이 지급됩니다.
🎯 정리하며: 야근수당, 고생한 만큼 반드시 받아야 할 권리입니다
야근은 단순히 '일이 많아서 하는 것'이 아닙니다.
근로자의 삶과 건강에 직결되는 중요한 문제이기 때문에,
법에서도 추가 수당을 보장하고 있는 것입니다.
이 글을 통해 정확한 기준을 알고, 내 권리를 스스로 지킬 수 있는 정보를 얻으셨길 바랍니다.
더 이상 눈치 보며 “야근수당 안 줘도 어쩔 수 없지”라고 생각하지 마세요.
여러분은 받을 자격이 있습니다.
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